Contratar um novo profissional significa abrir portas para que outras pessoas possam cuidar do seu negócio. Uma decisão que pode prosperar ou comprometer o funcionamento de uma empresa.
Para ajudar os empreendedores nesse momento tão importante, Jay Goltz, colunista do The New York Times, listou três tópicos fundamentais a serem avaliados no momento da contratação:
Admissão: Se o seu negócio exige a contratação de um cargo muito específico, seja claro ao elaborar sua lista de habilidades. Avalie e descreva quais características, competências e valores você espera do candidato.
Muitas empresas perdem tempo e foco por não conseguirem desenhar esse cenário.
Treinamento: Somente o ato de contratar não garante que o empregado realize as atividades e responda as expectativas se não houver um diálogo aberto. É necessário apresentar ao novo contratado sua função e responsabilidades.
Um bom treinamento é fundamental para que ele saiba exatamente o que a empresa espera dele.
Tenacidade: Se for preciso demitir um recente contratado, reflita sobre o que deu errado. Esse tipo de situação é normal. Em algum momento dessa busca você encontrará o profissional com perfil certo.
Com informações do site Pequenas Empresas & Grandes Negócios e http://blog.algarmidia.com.br/