Pode parecer estranho esse tema, ainda mais para a minha geração ( anos 60) que aprendeu a JOGAR PARA GANHAR, A VIDA É UMA GUERRA, TODOS SÃO RUINS ATÉ QUE PROVEM O CONTRÁRIO, enfim, uma séria de crenças e paradigmas que tive que me LIBERTAR e ressiginificar para um novo momento. E afirmo, meus amigos, MUITO BOM TER MUDADO e isso há 15 anos, quando falar em ser um LÍDER HUMANO parecia CONTO DA CAROCHINHA. Fui muito criticada por meus métodos, alguns ficaram mesmo irritados e apostavam em meu fracasso, mas ESTOU AQUI para provar que é possível Liderar e compartilhar e MESMO ASSIM TER RESULTADOS.
As pessoas tem tanto medo de perder seus lugares, empregos, PODER que buscam, desesperadamente, centralizar e esconder as informações, não passar adiante o conhecimento, enfim , não é a competência que prevalece é a esperteza e é por isso que hoje, muitas empresas praticam um VERGONHOSO DESPERDÍCIO DE TALENTOS.
As novas gerações vem ensinando muito a todos nós, especialmente, no mundo corporativo- conhecido como A SELVA , onde acredita-se que VOCÊ TEM QUE MATAR UM LEÃO POR DIA , é a GUERRA DECLARADA. Questionam as hierarquias, trabalham melhor em time, gostam de desafios, questionam o STATUS QUO, e acima de tudo , privilegiam e respeitam aLIDERANÇA SITUACIONAL E AQUELES QUE COMPARTILHAM.
E assim, os jovens gênios da tecnologia vem ensinando à velha geração (que levou décadas para fazer fortuna centralizando e escondendo informações) que é possível grandes conquistas compartilhando suas ideias com o mundo – GOOGLE, FACEBOOK, etc.
E para não deixar de citar exemplos nacionais, temos um grande empresário, RICARDO SEMLER que revolucionou a empresa do pai – a SEMCO, quase falida na época , década de 70 e hoje ele é citado em mais de 170 cursos fora do Brasil, pelo sucesso e , também, pela maneira de LIDERAR .
E SABE O QUE O RICARDO SEMLER FEZ??
C O M P A R T I L H O U A L I D E R A N Ç A.
Criou um ambiente de confiança mútua, onde o importante é o RESULTADO e não as horas trabalhadas. QUE INDEPENDENTEMENTE, DO LUGAR DE TRABALHO (pode ser a sua casa, a praia, enfim) O MAIS IMPORTANTE É A RESPONSABILIDADE EM ENTREGAR ORESULTADO.
Como eles conseguem isso??? COMPARTILHANDO INFORMAÇÕES, TODOS – EM QUALQUER POSIÇAO, FUNÇAO – TEM O DIREITO A TOMAR DECISÕES CORRETAS BASEADOS EM INFORMAÇÕES CLARAS , PRECISAS, em vez do modelo ultrapassado onde meia dúzia decide pelos demais. Nos modelos tradicionais e ultrapassados de gestão ,apenas a alta cúpula se acha inteligente o suficiente para ter acesso à informação e para decidir.
Cada vez mais, as empresas cientes de seu papel , trabalham em projetos cuja participação nada tem a ver com o cargo e sim com o talento e vontade de participar e CONTRIBUIR.
A visão sistêmica, e não a departamental, vem sendo exigida dos novos líderes.
O LEMA AGORA É FORTALECER PESSOAS, AGIR EM EQUIPES E ACABAR COM AS VAIDADES E O INDIVIDUALISMO.
QUER SUBIR NO PODIUM SOZINHO??
Então cai fora da LIDERANÇA e vira atleta, e mesmo no PODIUM, já são muitos os atletas que agradecem à sua equipe, técnico, enfim, ELES SABEM QUE SUA VITÓRIA FOI GRAÇAS A UM ESFORÇO CONJUNTO.
NINGUÉM VAI A LUGAR ALGUM SOZINHO.
Portanto, você que é LÍDER…
INSPIRE, TRANSPIRE, COMPARTILHE OU SAIA DA FRENTE.
Por Marynes Pereira
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