Empresas que têm em sua lista de funcionários ou colaboradores um especialista em advocacia trabalhista preservam melhor os direitos e deveres dos empregados e, por consequência, preservam sua imagem e “bolso” já que gastam menos com ações trabalhistas.
Há quem diga que pagar honestamente os direitos dos trabalhadores sai mais caro do que pagá-los posteriormente em ações trabalhistas. Realmente, no Brasil os encargos com trabalhadores são altos, porém agir de acordo com a lei sai sempre mais barato, nem que seja com relação à imagem pública da empresa perante seus funcionários e colaboradores.
A advocacia trabalhista age para garantir que os direitos e deveres de empregadores e empregados sejam cumpridos e manter um profissional dessa área assessorando o departamento de recursos humanos da empresa é um diferencial que atende a ambas as partes e faz com que essa relação empregador/empregado, que muitas vezes é difícil, se torne mais transparente.
É dever do empregador e direito do empregado ter acesso e entender o contrato de trabalho acertado entre as partes, mas na maioria das vezes o empregado não compreende ou não dá importância à maioria do que está escrito no contrato e é cômodo para o empregador não dar essas explicações.
O profissional da advocacia trabalhista, dentro das empresas, tem como principal objetivo não permitir que esse tipo de coisa aconteça e servir de elo entre as partes. Seu papel é também orientar e elaborar os contratos de trabalho de modo a cumprir o que estabelece a CLT (Consolidação das leis trabalhistas), beneficiando a todos.
Ninguém precisa dizer aos empresários que funcionários que se sentem bem no local do trabalho, que se sentem valorizados e respeitados trabalham melhor e alcançam melhores resultados para a própria empresa.
Portanto, investir na advocacia trabalhista dentro de sua empresa é certamente gerador de benefícios e lucros.
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